尊敬的客户。 您好！根据您的描述，您在公司工作期间未签订劳动合同，现提出离职申请并要求支付未签合同期间的工资。请注意以下几点。 劳动法规定，劳动者享有与用人单位签订书面劳动合同的权利。如果双方未能达成一致，则需要按照法律规定解决。 在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权享受相应的劳动保护和福利待遇。但这些权利是否能得到保障取决于国家和地方的法律法规。 如果公司在未签订劳动合同的前提下解雇员工，可能会面临一定的法律责任，具体包括但不限于赔偿金等。 建议您尽快联系当地的劳动监察部门或律师事务所，了解相关法规，并寻求专业的帮助来维护自己的合法权益。 再次感谢您的来电，祝您生活愉快！ 此致 敬礼！