尊敬的客户， 首先，感谢您的信任与选择。关于您所描述的情况，确实存在一些争议点。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，并且不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。在本案例中，如果单位没有履行上述义务，可能构成违法解除劳动合同或未足额支付劳动报酬的行为。 如果您认为自己受到了损害，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求单位补发工资并赔偿损失。此外，如果您对处理结果不满意，还可以通过法律途径寻求救济。 至于加班费的问题，由于您并未明确表示是否愿意继续工作，因此无法判断您是否有权获得加班费。建议您先考虑清楚自己的职业规划以及是否需要这份工作。 最后，希望您能够妥善处理此事，维护自身的合法权益。如需进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！