首先，根据您的描述，您在家中有事请假，但工厂拒绝了您的辞职请求，并声称请假期间不允许辞职。这可能涉及到劳动法的相关规定和双方的劳动合同条款。 如果您确实无法继续工作，请考虑以下几种方式解决。 协商。尝试与工厂进行沟通，了解他们的立场和需求，并试图找到一个解决方案。如果双方都能接受新的安排，可以重新商定工作时间和条件。 寻求第三方帮助。如果您认为工厂的行为不合理或违反了相关法律规定，您可以向当地的劳动监察机构或工会寻求帮助。他们可能会提供调解服务，或者指导您如何保护自己的权益。 保留证据。保存所有与请假相关的书面记录、电子邮件或其他通信记录。这些文件将有助于证明您的情况和任何潜在的纠纷。 正式通知。如果工厂坚持不让您辞职并拒绝接收您的辞职信，您可以考虑通过法律途径解决问题。这意味着您需要准备一份正式的通知函，详细说明您的理由和请求，然后按照当地法律法规的要求将其送达给工厂。 请注意，上述建议基于一般情况下的处理方法。具体情况可能因地区差异而有所不同，因此在采取行动前，最好先咨询当地的专业法律顾问以获得最准确的建议。