根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，雇用不满十四周岁的未成年人从事重体力劳动或者危险作业的，构成雇用童工从事危重劳动罪。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 对于未签订劳动合同的情况，建议及时与用人单位协商解决，要求其提供相关证据并确认合同关系的存在；如果存在违法情形，则可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。若已辞职但仍未得到合理赔偿，可向当地劳动监察大队投诉，寻求帮助。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据实际情况和法律法规进行分析处理。如果您需要更具体的法律建议，请咨询专业的律师。