《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，在没有签订正式劳动合同的情况下，员工有权根据自己的意愿选择是否继续工作。 然而，需要注意的是，虽然有法律规定了劳动者可以在试用期结束前随时提出离职，但具体操作时需要遵循以下几点。 明确时间界限。必须提前3天（或7天）以书面形式通知公司。 提供理由。在提出离职请求的同时，应详细说明自己想要离开的理由，这有助于减少纠纷和不必要的冲突。 尊重公司规定。如果公司的某些规定允许，比如对于特定职位或者部门的规定，员工可能需要遵守这些规则，否则可能会被视为违反合同义务。 总之，尽管没有签订劳动合同意味着你可能无法获得所有法定权利，但通过合理沟通和遵守相关程序，你可以保护自己的权益，并确保双方的合法利益得到维护。