您所描述的情况可能涉及劳动法中的加班规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假具体包括五个工作日的年假。 关于您的情况，如果您的工作时间超过了法定的工作时间（通常为每日不超过8小时，每周不超过40小时），并且在此基础上还进行了额外的工作，那么您可以要求按照实际工作天数支付加班费。但是请注意，加班费的标准应当参照当地最低工资标准来计算，以确保其公平合理。 此外，如果您所在的单位未提供足够的休息日或节假日，则您可以向所在地区的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向当地的劳动监察机构举报，以维护自己的合法权益。 最后，为了更准确地了解您的具体情况并获得专业的法律建议，我建议您咨询一位经验丰富的法律顾问。