您提到的这个情况可能涉及劳动关系和劳动合同的问题。首先，如果您怀疑您的妻子没有与该公司签订正式的劳动合同，那么建议您立即要求该公司提供一份书面的劳动合同，并确保该合同已经包含了所有必要的条款和条件。 其次，如果您的妻子确实没有与该公司签订正式的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您可以向该公司主张支付未签订劳动合同期间的双倍工资。此外，如果您认为该公司侵犯了您的妻子的权利，例如她的健康权益或安全权益等，请考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 请注意，以上信息仅供参考，具体处理方法应根据实际情况和法律法规进行。建议您寻求专业的法律帮助以获得更准确的指导和解决方案。