尊敬的客户， 非常感谢您对我们服务的关注与信任。根据我国劳动法的相关规定，员工在试用期内解除劳动合同应符合一定的条件，否则可能构成违法解除。通常情况下，试用期结束后才可正式离职。 对于您的情况，如果公司尚未与您签订书面合同，且未按照法律规定进行试用期考核和支付相应报酬，您可以要求继续履行试用期协议，并有权获得相应的经济补偿金或赔偿金。如果您已经签署了试用期合同，则需要按照合同约定执行。 关于是否可以得到工资的问题，这取决于您与公司的具体约定。一般来说，在试用期间结束前，您应该能够得到工资。然而，如果公司在试用期结束后仍未做出决定，或者您离开时没有明确告知公司，可能会导致无法正常发放工资的情况发生。 请注意，以上信息仅供参考，请以当地的法律法规为准。如有其他疑问，建议直接向当地的人力资源和社会保障部门咨询或寻求专业的法律意见。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [你的名字]