首先，对于您父亲的工伤情况表示同情。即使没有劳动合同，但有工作证明，这可以作为劳动关系存在的证据。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，您父亲依然有权获得工伤赔偿。 您提到已经与老板签订了赔偿协议书，但老板迟迟不履行。在这种情况下，您可以采取以下步骤： 1. 收集证据：确保您有所有相关的证据，包括工作证明、医疗记录、工伤认定书、赔偿协议书等。 2. 协商解决：尝试再次与老板协商，提醒他们协议的法律效力，并明确表示如果他们不履行协议，您将采取法律行动。 3. 法律途径：如果协商无效，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题。律师可以帮助您向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。 4. 劳动仲裁或诉讼：根据律师的建议，选择适当的法律程序，要求老板履行赔偿协议或支付相应的工伤赔偿。 请注意，劳动争议通常有诉讼时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动。