根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。逾期未签订的，用人单位需要支付双倍工资。 您在单位工作1年未签订书面劳动合同，依法可以要求单位支付您双倍工资。此外，如果工作满一年仍未签订书面劳动合同，视为已与单位建立无固定期限劳动合同。 在劳动仲裁中，您可以主张以下权益： 1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 2. 如果您被解雇，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。 3. 确认与单位的无固定期限劳动合同关系。 由于您已经申请了劳动仲裁并即将开庭，建议您尽快联系当地的专业劳动法律师，以便为您提供专业的法律意见和辩护。律师会帮助您准备相关证据，如工资流水、工作证明等，以支持您的主张。同时，律师会在仲裁庭上为您进行有效的辩护，争取您的合法权益。 请注意，劳动仲裁通常有时间限制，因此及时聘请律师并准备充分是关键。希望您能在仲裁中取得满意的结果。