在没有劳动合同的情况下，您仍然可以依法要求工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，您就有权获得赔偿。 首先，您需要进行工伤认定，这通常需要提供工作证明、医疗证明等材料。其次，根据工伤认定结果，您可以要求以下几项赔偿： 1. **医疗费用**：您已经支付的5000元生活费和公司支付的2万元医药费，如果公司未全额支付，您可以要求补足。 2. **误工费**：根据您住院20多天，以及您的日收入230元计算，您应获得相应的误工费。 3. **伤残赔偿**：根据您脸部、脖子和手的疤痕以及视力受影响的情况，您可能被评定为一定等级的伤残。根据伤残等级，您可以要求相应的一次性伤残补助金。 4. **精神损害赔偿**：考虑到您的伤情可能对您的生活造成长期影响，您可以要求精神损害赔偿。 5. **后续治疗费**：如果需要后续治疗，您有权要求公司支付相关费用。 具体赔偿金额需要根据实际情况和当地标准来确定，建议您咨询专业律师，以便更准确地计算赔偿金额，并在协商过程中维护您的合法权益。同时，如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或法院诉讼来解决赔偿问题。