在您提出的问题中，涉及到了劳动关系中的诸多权益问题。根据我国相关法律规定，劳动者享有平等就业权、最低工资保障、工作时间和休息休假权利、劳动安全卫生保护等基本权利。 对于您的情况，建议采取以下措施。 了解劳动合同。首先确认您是否已经签署了有效的劳动合同，并仔细阅读合同条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。 收集证据。保留所有与雇主沟通的书面记录、邮件或短信等信息，以便证明双方之间的约定和事实依据。 寻求帮助。可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解。必要时，也可以考虑通过法律途径解决。 维护自身合法权益。保持冷静，避免情绪激动，尽量避免口头冲突，以防止事态进一步恶化。 最后，请记住，在处理任何法律问题时，应尽可能地提供充分的证据和详细的情况描述，这有助于提高解决问题的可能性。如果需要更详细的法律指导，请咨询专业的法律顾问。