您好，根据《中华人民共和国劳动法》第30条的规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，您有权要求公司按照法律规定支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。 同时，如果您认为公司在未签订书面劳动合同的情况下存在违法行为，可以考虑通过法律途径寻求赔偿，包括但不限于解除劳动合同、赔偿损失等。在进行此类法律行动时，请务必收集并保留好相关证据材料，并遵循当地的法律法规程序。 最后，建议您尽快与公司沟通，尝试协商解决，避免纠纷升级。希望我的回答能够帮助到您。