您好！在处理此类情况时，首先需要确认您与公司的劳动合同是否有效，并且了解公司是否有正当的理由解除您的合同。如果您的合同没有到期，而公司以任何理由解除合同，则可能构成违法解雇。在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来保护自己。 保留所有相关文件和记录，包括但不限于工资单、工作时间表、请假记录等。 尽快收集有关公司违法解除合同的证据，例如书面通知、电子邮件或短信等。 联系当地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁，要求公司支付未满合同期限的工资、补偿金以及因解除合同给您的损失。 请注意，具体的法律程序可能会根据当地法律规定有所不同，请务必咨询专业的法律顾问进行详细分析和指导。希望这些建议对您有所帮助。