您在您的岗位上担任班组长，并且根据公司的规定享受相应的待遇。然而，最近的业绩不佳导致了领导的要求和安排。如果您对这一安排感到不满并决定拒绝执行，那么公司有权采取措施来维护其利益。 在这种情况下，您可以考虑以下步骤来维护自己的权益。 与管理层进行沟通。直接与您的上级或人力资源部门联系，表达您的担忧和反对意见。请他们解释为什么他们的要求符合公司的政策和目标，并确保他们的意图不是基于不公正的理由。 提出申诉。如果可能的话，尝试通过内部流程提出申诉。这可以包括正式投诉、员工反馈渠道或者工会组织。在提交申诉时，请确保有充分的事实支持您的立场，并提供证据证明您的观点。 寻求外部帮助。如果内部程序无法解决问题，您可以寻求外部法律顾问的帮助。他们可以评估您的情况是否满足劳动法中关于“无过失解雇”的条件，以及是否有其他途径来解决争议。 遵守公司规定。尽管您已经表示了自己的态度，但遵守公司的规章制度仍然是至关重要的。保持良好的工作关系对于避免未来的冲突至关重要。 持续关注。随着时间的推移，公司可能会改变他们的决策，因此持续关注和了解公司的最新动态是非常必要的。 记住，维护个人尊严和权利是重要的，同时也要尊重他人的职业发展和晋升机会。希望上述建议能为您提供一些有用的指导。