对于您的情况，首先需要明确的是，在中国，无论您是在职还是离职，都应当按照法律规定享受社会保险待遇。如果您认为公司未依法为员工缴纳社保，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请调解。 关于是否可以拒绝补交社保的问题，这取决于具体情况和当地的法律法规。一些地区可能允许劳动者选择是否补交社保，但通常情况下，除非有特殊原因，否则应遵守国家规定。 至于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，若企业违法终止劳动合同，则需支付劳动者经济补偿金。因此，即使您已通过快递方式提交了解除合同的通知，并且对方公司同意为您补交社保，您仍然有权要求获得相应的经济补偿金。 至于是否会对后续的仲裁产生不利影响，关键在于双方是否能够达成一致意见并签订书面协议。如果有任何不一致的地方，例如对补交社保的具体时间或者金额存在争议，那么可能会导致仲裁程序更加复杂，甚至可能导致最终结果不利。因此，建议您与对方公司进行协商，尽可能地解决分歧，以避免不必要的纠纷。