首先，您应该保留好所有的书面证据和沟通记录，包括但不限于合同副本、公司通知、加班记录等。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位不得无故解除或者终止劳动合同。因此，如果您的工作被暂停，并且公司未提供足够的补偿，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 再次，如果您已经收到了公司的解雇通知，可以尝试通过协商解决纠纷。如果您认为公司的做法不合理，可以提出申诉，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。 最后，建议您及时咨询专业的律师，以便获得更具体的法律建议和指导。