在处理此类案件时，首先需要明确的是，劳动者的合法权益应当得到充分保护。对于工资支付条款的不同约定，应根据双方的真实意思表示来判断。 如果劳动合同中对工资有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的规定，则应当按照合同约定执行。如果双方没有签订书面劳动合同，或者劳动合同存在瑕疵，例如未明确规定工资标准或支付方式等，那么可以考虑通过协商解决争议，以维护双方的利益。 如果双方无法就工资支付达成一致意见，可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁，由专业的仲裁员进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求确认工资支付条款的有效性。 总之，在处理这类案件时，应当充分尊重当事人的意愿，尽量避免因工资支付引发的纠纷。同时，也需要注意遵守相关法律规定，确保劳动关系的稳定和发展。