尊敬的领导， 您好！ 关于您的询问，我作为您公司的普通作业员，对相关法律法规有基本了解。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。因此，如果您在法定节假日或者休息日需要工作，公司必须按照法律规定支付相应的加班费。 同时，《中华人民共和国劳动民法典》第30条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果公司要求使用加班时间来调整员工的工作时间，这可能构成一种变相延长工作时间和减少工资的行为，违反了上述法律规定。 请您与公司进行沟通，确认是否符合法律规定，并确保您的合法权益得到保护。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。 祝商祺！