您的情况属于医疗费用纠纷。根据我国《社会保险法》规定，劳动者因工伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 在此情况下，如果您的岳母因患病需要请假休息，并且由于公司没有为她缴纳社保，导致医药费无法报销，您可以向公司提出劳动争议处理，要求其按照法律规定赔偿您岳母的医药费。同时，您也可以考虑通过法律途径解决此问题，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。 请注意，在处理此类案件时，应尽可能收集和保留相关证据，以便于证明您的主张。如果您需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律服务机构或律师。