根据《劳动民法典》规定，劳动者在劳动合同期限内提前通知用人单位解除劳动合同的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付经济补偿。同时，若企业在裁员时未按规定进行经济补偿，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。 因此，在您这种情况中，如果您提前5年辞职，那么您可以获得至少6个月的工资作为经济补偿。但是，由于您的平均工资为5000元，所以这个数字大约是3万元左右。 此外，企业还应向您提供与您在职期间相同岗位的同等职位，并且支付与之相等的薪酬。如果有其他特殊原因导致无法提供这些条件，企业也需要考虑是否给予一定数额的经济补偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需要依据当地的法律法规和实际情况来确定。建议您直接联系企业的法律顾问或人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。