在处理此类纠纷时，首先需要明确的是，根据中国《劳动民法典》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。如果您没有违反任何法律规定，并且您的工作合同已经到期或者您与公司的关系已经终止，那么您可以按照以下步骤进行。 与公司协商。首先尝试与公司进行协商，说明您的不满和需求。如果双方能够达成一致，可以签订一份书面协议以解决争议。 劳动仲裁。如果协商无果，您可以将争议提交到当地的劳动争议仲裁委员会进行裁决。仲裁过程中，双方都可以陈述自己的观点和证据。 法院诉讼。如果最终无法通过协商或调解解决问题，您可以选择向法院提起诉讼。这通常意味着您需要提供足够的证据来支持您的主张，例如工资单、工作记录等。 辞职后等待。如果公司在收到解除合同的通知后没有及时支付您应得的赔偿金，您可以考虑立即离职并保留相关证明文件，然后向当地劳动保障部门举报，要求公司支付相应的赔偿金。 请注意，在采取任何行动之前，最好先了解相关的法律法规，以便更好地保护自己的权益。同时，为了避免不必要的麻烦，建议尽量通过和平协商的方式来解决矛盾。