您的情况可能涉及到劳动争议。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”如果公司在您未达到试用期的情况下即通知您“无故旷工”，那么该行为违反了法律规定。 其次，关于工资问题，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，如果您认为自己符合公司规定的裁员条件，建议与公司协商解决，或者采取其他合法途径来解决问题。请注意保留好相关证据，以便在必要时使用。