尊敬的客户，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您已经提前3天向公司提出离职申请，并且符合上述条件，那么您有权与公司解除劳动合同。 关于培训费用的问题，通常情况下，企业为员工提供的在职培训是作为激励措施的一部分，旨在提高员工的工作技能或知识水平。然而，在某些情况下，如未提供足够的信息或指导导致的结果不理想时，培训费用可能被视为违约金。 至于是否需要赔偿600元培训费的问题，具体情况取决于公司的实际培训成本以及您的个人表现情况。建议您直接询问公司的具体政策，以确保自己的权益得到保护。 对于离职后的薪资问题，通常情况下，雇主有义务支付员工的剩余薪酬直至最后一天。因此，即使您已决定离开公司，也应要求公司支付您所有应得的工资和其他福利待遇。 希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何疑问，请随时联系我。