您好！关于您的问题，我将为您提供一些建议。 首先，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第34条的规定，“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍”。因此，如果公司要求员工每月必须有90个好评才能避免被扣款，这可能构成对员工的一种不公正待遇。这种做法违反了消费者的合法权益，可能会导致员工不满和流失。 其次，从劳动法律法规的角度来看，公司不得以任何方式强迫员工进行不公平的评价或支付额外报酬来达到某种销售目标。此外，《劳动民法典》明确规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方应遵守诚实信用原则，履行合同约定的权利义务。如果公司采取这样的措施，可能会被认为侵犯了员工的合法权益，进而引发争议和诉讼。 最后，为了维护公司的声誉和利益，建议公司通过合理的激励机制来提高员工的工作积极性和满意度。例如，可以设置一些小奖励或荣誉，鼓励员工积极反馈客户，并在满足一定条件时给予适当的物质奖励。同时，也可以考虑引入第三方评估机构，定期对员工的服务质量进行客观评价，以此作为考核依据，而不是简单地用数量来衡量。 总之，公司应该尊重员工的基本权利，公平合理地对待每一位员工。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过与公司沟通协商解决问题，必要时可寻求法律帮助。希望我的解答能对您有所帮助。