您的情况可能涉及劳动纠纷。根据中国《劳动法》的规定，劳动者在试用期内（一般不超过3个月）被解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，并且需要依法支付加班费等额外费用。 如果您已经与单位发生争议，建议您尽快采取以下步骤。 收集证据。保存好所有相关的书面文件和口头协议，如工作合同、工资条、考勤记录等。 沟通协商。尝试与单位进行友好而正式的对话，表达自己的不满并要求解决。 寻求第三方介入。如果双方无法达成一致，可以考虑聘请律师或通过劳动仲裁委员会来解决问题。 合法维权。了解并遵守当地的相关法律法规，确保行动符合法律规定。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时应依据当地的法律法规和具体情况做出决定。希望您能够早日解决问题，维护自身的合法权益。