如果在实习期间受伤，并且学校和实习公司都为员工购买了工伤保险，那么根据法律规定，公司的工伤保险应当承担大部分医疗费用。但具体到赔偿其他方面（如停工留薪期工资、伤残补助金等），需要按照相关法律法规来确定。 一般来说，如果是在工作中受到伤害并构成工伤等级，可以享受以下待遇。 医疗待遇。由工伤保险基金支付治疗工伤所需的医疗费用； 工资待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 伤残待遇。经鉴定确认为伤残等级后，可获得相应的伤残待遇。 职业康复待遇。对于因工伤导致部分丧失劳动能力者，用人单位应当提供职业康复服务。 具体的赔偿标准和程序可能会因为地区不同而有所差异，建议详细咨询当地的人力资源和社会保障部门或法律顾问以获取更准确的信息。同时，需要注意的是，在处理此类案件时，必须遵循相关的法律法规和合同条款，避免因不当操作引发纠纷。