《中华人民共和国劳动民法典》规定了劳动者在签订和履行劳动合同中的权利和义务。关于你提到的“新规定的规章制度”，首先，请确保这些新规定是合法且合理的，否则可能侵犯到员工的基本权益。 若公司确实制定了新的规章制度并希望员工接受，应当遵循以下步骤。 公开通知。将新的规章制度公布于众，让所有员工都有机会了解其内容。 征求意见。允许员工对新制度发表意见或提供反馈，以便进一步完善。 书面告知。在正式实施前，应要求员工签署书面确认书，表明他们已知悉新制度的内容并同意遵守。 协商机制。为了解决可能出现的问题或争议，公司可以设立专门的沟通渠道，如员工代表会议等。 执行监督。对于新制度的实施情况，公司需定期进行检查，确保它能有效促进工作效率和提升员工满意度。 根据上述程序，除非有充分的理由认为该新制度不公正、不合理或违反法律规定，一般情况下，公司的决定不会被认定为违法。然而，在实践中，具体情况可能会因地区政策和具体情形而有所不同，建议详细查阅当地的劳动法律法规以获取更准确的信息。