首先，根据法律规定，员工有权在合同期限内随时提出解除劳动合同，并且不需要支付违约金。但是，在您的情况下，由于您的工作时间不足三年，按照合同约定需要支付违约金。 因此，建议您与雇主进行沟通，明确说明您的离职意愿以及相关费用事宜。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在此过程中，请保留好所有相关的证据，包括但不限于合同文本、聊天记录、考勤记录等，以支持您的主张。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。