《中华人民共和国职业病防治法》第四条规定。“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《中华人民共和国安全生产法》第三十八条明确规定。“生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并向从业人员通报。” 关于农民工在用人单位发生工伤后的赔偿问题，根据相关法律法规的规定，主要包括以下几个方面。 医疗费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。 停工留薪期工资。按照本人原工资标准计算，但不高于当地最低工资标准的80%。 护理费。由所在单位按月支付，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，一般为7个月至24个月的本人工资。 伤残津贴。从工伤保险基金中支付，根据伤残等级确定，一般为本人工资的60%-70%。 供养亲属抚恤金。用于职工因工死亡时，其配偶、子女、父母或者其他亲属的生活困难补助。 丧葬补助金。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，发放给死者家属。 以上是部分可能适用的情况，具体的赔偿金额需要根据工伤的程度、所属行业等因素综合考虑，建议与专业的法律顾问或人力资源部门进行详细沟通。