《劳动法》规定劳动者有休息休假的权利。根据相关法律法规的规定，企业员工正常情况下应当享有每月一次的全休日。因此，企业要求员工必须提前填写请假单才能休年假是不合理的。 在实践中，如果员工因工作需要而无法安排休年假时，企业应考虑采取灵活的工作安排或提供其他形式的补偿措施来平衡双方的利益。例如，企业可以安排员工加班以弥补年假时间的不足，或者通过轮班制等方式让员工轮流休年假。 总之，企业在处理员工的年假问题时，应当遵循合法合规的原则，并充分考虑到员工的实际需求和企业的实际情况，避免对员工权益造成损害。