《中华人民共和国劳动法》第72条规定。“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和职工个人应当按时缴纳社会保险费。”用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者可以申请工伤认定并主张工伤赔偿。 工伤是指在工作时间和工作岗位上因从事与工作有关的活动时受到事故伤害或者患职业病的情况。根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为十类，包括但不限于“意外伤害”、“工矿运输伤害”等，并规定了相应的赔偿标准。 对于无劳动合同的非全日制用工，由于其存在劳动关系不确定性和缺乏保障性，因此在发生工伤时，其权益往往难以得到有效的保护。在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。 总之，在遇到工伤情况时，应首先了解自己是否属于工伤范围，然后按照法定程序进行工伤认定和索赔，以最大限度地维护自身的合法权益。同时，也建议用人单位及时完善劳动保障制度，确保员工的权益得到应有的保护。