一、工伤的定义及分类 工伤是指在职业活动中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，工伤分为以下几种。 工伤认定标准。包括因工受伤、非因工负伤两种情况。 工伤赔偿范围。主要包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。 二、未投保工伤保险的情形下处理方式 若用人单位未为劳动者购买工伤保险，在发生工伤时，劳动者可以通过以下方式进行维权。 申请工伤认定。由劳动者向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 申请工伤待遇。对于符合工伤条件的劳动者，可以要求用人单位支付工伤待遇。 劳动争议仲裁或诉讼。若劳动者认为自己的权益被侵害，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。 需要注意的是，未投保工伤保险并不意味着劳动者完全无法获得工伤赔偿，而是需要通过合法途径进行维权。同时，用人单位也应当依法履行其社会责任，为员工提供必要的工伤保险保障。