根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，解除劳动合同后，用人单位应当及时为劳动者办理离职手续，并向其提供相应的离职证明。如果双方已经签署了解除劳动合同的协议，但是没有及时出具离职证明，可能会导致劳动者无法顺利入职新单位。 因此，在这种情况下，建议您先与原单位进行沟通，要求对方尽快出具离职证明。如果未能得到满意的结果，您可以考虑以下几种情况。 重新签订合同。如果您认为自己的权益受到侵害，可以选择重新签订一份新的劳动合同，以确保您的合法权益得到保障。 法律救济。如果原单位拒绝履行义务，您可以寻求法律帮助，通过诉讼或仲裁等方式维护自己的合法权益。 其他途径。您可以尝试寻找其他工作机会或者寻求第三方的帮助，如劳动监察部门、调解组织等，来解决这个问题。 总之，在处理这类问题时，要尽可能地采取合法合规的方式，以保护自己的合法权益不受侵犯。同时，也建议您在处理此类问题时，注意保留相关的证据材料，以便于日后解决问题时能够提供有力的支持。