在您的情况下，根据劳动法的规定，员工有权获得经济补偿。如果您的工作合同中包含离职条件或条款，您可能需要遵守这些规定。如果您没有违反任何条件或条款，您可以要求雇主支付以下款项。 经济补偿金。这通常等于工资的一定比例，取决于您的工龄和合同中的约定。 未付工资。如果您的雇主未能按时支付工资，则应向您支付拖欠的工资。 额外福利。如果您的合同中包括额外福利（如医疗保险等），则雇主应按照合同履行其义务。 请注意，不同地区和国家对这些权利有不同的法律规定。因此，在处理此类情况时，建议咨询当地的职业顾问或律师以获取最准确的信息。