尊敬的用户， 关于您提到的问题，首先需要明确的是，在中国，无论是劳动者还是雇主，都应该遵守《中华人民共和国劳动法》等相关的法律法规，以保障双方的权利和义务。 在您的情况下，如果确实存在未签订书面劳动合同的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动民法典》的规定进行维权。根据该法的相关规定，如果您是在试用期内被聘用的，可以要求公司支付一个月的双倍工资作为赔偿；如果是在正式雇佣期间，则可以根据具体情况提出经济补偿金或赔偿金。 此外，由于您已经工作了一个月，因此您的权益应当得到保护。建议您尽快与公司沟通协商解决，并保存好相关证据，以便后续可能的申诉。 最后，为了确保您的权益不受侵犯，请务必选择合法合规的方式解决问题，如通过劳动仲裁或者直接向当地劳动监察部门举报等方式来维护自己的合法权益。 祝您一切顺利！