《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，如果公司在未与员工协商一致的情况下，强制员工在新规定下签署文件的行为是不合理的。根据法律规定，企业应确保员工知晓并同意新规定的具体内容和执行方式，并给予其合理的时间准备和适应期。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问进行咨询。