您遭遇了工伤，并且被公司重新安排工作。在这种情况下，您的权益应该得到妥善处理。 首先，您有权了解新工作的性质和要求。这包括了解新的工作职责、技能要求以及工作环境等信息。如果您发现这些信息与之前的工作不相符合或者不符合您的期望，您可以向公司提出异议。 其次，您有权利要求公司提供适当的培训和支持，以帮助您适应新的工作岗位。如果公司未能提供必要的培训或支持，您可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。 再次，您有权要求公司支付因调整工作而产生的相关费用，例如医疗费、交通费等。这些费用通常由雇主承担。 最后，您还可以寻求工会或其他组织的帮助，他们可以为您提供专业的法律建议，并协助解决劳动争议。 总之，在遇到类似情况时，及时沟通并寻求合法途径解决问题是非常重要的。希望上述建议能对您有所帮助。