尊敬的用户， 您好！关于您在公司中的情况和可能面临的问题，我建议您采取以下步骤。 收集证据。首先，您可以收集与您的雇佣关系相关的所有书面文件（如合同、工资单、考勤记录等），以及任何口头协议或会议记录。此外，如果您能提供其他证明您的存在和工作的证据（例如工牌、照片或其他形式的照片），这将有助于加强您的主张。 准备申诉材料。根据当地的劳动法规，您需要准备一份正式的申诉书，其中应包括但不限于。您的姓名、身份证号码、工作经历、离职原因、请求的具体赔偿项目（例如经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额）等。 向劳动争议调解委员会申请调解。如果双方未能达成一致，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会提交申诉，由该机构进行调解。调解成功后，双方可签署调解协议并得到相应的赔偿。 申请劳动仲裁。如果调解不成，或者对调解结果不满意，您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在此过程中，您可以要求法院出具的裁决书来支持您的索赔。 注意时效。请确保在规定的时效内提出申诉或申请仲裁，否则可能无法获得赔偿。 寻求专业帮助。考虑到涉及个人权益的问题，强烈建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的权益得到充分保护。 祝您早日解决问题，恢复生活和工作正常秩序。如有更多疑问，请随时联系我，我会尽力为您提供更详细和准确的回答。