在您提出离职后，如果您的雇主不按照法律规定支付工资或者要求提供相关证明文件，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。 与雇主沟通。首先尝试直接与您的雇主进行沟通。您可以说明您的离职意愿，并询问他们是否可以立即支付您的最后一笔工资。如果雇主拒绝支付，请明确指出他们的行为违反了劳动法的规定。 记录证据。保留所有与离职相关的电子邮件、短信或通话记录等书面和电子证据，以备将来可能需要时使用。 考虑法律途径。如果您认为雇主的行为已经构成违约，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来解决争议。 寻求第三方帮助。如果您遇到困难无法自行解决问题，可以考虑聘请一位专业的律师协助处理。律师可以帮助您了解有关离职的法律法规，并指导您如何收集证据和采取行动。 保持耐心和冷静。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的反应，这可能会导致事态进一步恶化。 保护个人信息。在任何情况下，都应确保个人隐私得到妥善保护，特别是关于离职事宜的信息。 请注意，每个人的具体情况不同，以上建议仅供参考。在做出决定前，最好先咨询专业的法律顾问，以便获得最准确的法律意见。