关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者双倍的经济补偿金。在您的情况下，因为没有签订书面劳动合同和购买社会保险，因此应该按以下方式计算双倍工资。 从您入职之日起计算，到事故发生之日（即您上班时间）为止； 按照每天工资数额乘以工作天数计算；工资数额为您的实际工资。 例如，如果您的工资是每月4000元，那么在您被撞伤前一个月内，您可以获得两个月的双倍工资，即8000元（4000元×2）。请注意，这个计算方法只适用于没有签订正式劳动合同的情况。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。