根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前通知用人单位，通常为3日。如果公司在试用期间要求员工离职，应当给予合理的补偿，包括但不限于工资和福利待遇等。在这种情况下，您在试用期结束前一个月提出离职，并且公司也同意了您的请求，那么您应该得到全额的工资和其他相关的补偿。关于保险费用的问题，一般而言，除非有特殊的规定或合同约定，否则雇主没有义务支付员工的保险费用。因此，公司不得以此作为扣除工资的理由。建议您与公司协商解决这个问题，以维护自己的合法权益。