在您遇到这样的情况时，首先需要了解的是，在我国的劳动法律法规中，雇主与雇员之间存在一种雇佣关系。在这种情况下，雇主应当为雇员提供必要的工作条件和安全保障，并承担相应的法律责任。如果雇主已经离开或失联，您可以考虑以下几种途径。 联系您的雇主。尝试直接与小老板进行沟通，询问是否愿意承担责任并赔偿您的损失。 寻求第三方介入。可以向当地的人力资源和社会保障部门（如劳动监察大队）投诉，或者通过法律机构如律师事务所等寻求帮助。 收集证据。保留所有相关的书面证明材料，包括劳动合同、工资单、病历等相关文件，这些都可以作为证明雇主责任的重要依据。 最终选择赔偿方应基于您自身的权益保护和案件的具体情况来决定。如果您对处理结果不满意，也可以考虑通过诉讼的方式解决争议。希望这些建议能帮助到您。