您好！关于您所提到的问题，建议您采取以下步骤。 首先，了解您的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在试用期内享有基本的医疗保障权益。因此，即使您儿子的单位声称他处于试用期，也不意味着他无法享受医疗保险。 其次，您可以向所在地区的社保局或当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助和指导，了解如何为员工申请参加社会保险。此外，您也可以考虑与单位进行沟通，提出您儿子应享有的医疗保障权益，并要求单位提供相应的证明材料以支持您的主张。 最后，如果单位仍然拒绝为您提供任何补偿或解决方案，您可以考虑通过法律途径解决问题。例如，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。同时，在处理此类案件时，应当注意收集并保存好相关证据，以便于后续的维权工作。