在大多数情况下，员工在试用期内（通常为期两周）的工作时间是不计入合同年限的。因此，在您的情况下，如果您的雇主确实已经通知您将解除与您的雇佣关系，并且您已经完成了为期两周的工作，那么根据一般情况，您可以要求获得这两周工作的工资。 然而，请注意，具体情况可能会有所不同。例如，有些地区或行业可能有不同的法律规定，或者某些特定条款可能会影响您的权益。此外，即使您的雇主已经通知您解雇，但如果您仍然需要完成剩余的工作，您是否能够得到完整的薪酬也可能取决于您和您的雇主之间的具体协议。 为了确保自己合法地维护自己的权益，建议您详细阅读雇主的通知信件，了解其中关于解雇的具体条件以及任何相关的薪资补偿规定。如果有必要，可以寻求专业的法律意见以更好地保护自己的合法权益。