根据您提供的信息，可能存在以下几点争议。 未批的辞职申请。按照法律规定，员工应提前书面通知公司方可解除劳动合同。因此，您的辞职申请在领导未予批准前仍有效。 六月的工作冲突和休假安排。由于工作的冲突导致无法按时到岗，这可能构成事实上的旷工。然而，从逻辑上讲，您应该先向公司提出合理的请假理由并得到批准，然后再考虑是否休其他假期或寻找替代工作。 六月的医疗事件。如果您确实因为疾病需要请假，请务必事先告知公司，以便公司能够安排适当的假期或采取补救措施。 强制性赶出宿舍的行为。如果这种行为不符合劳动法的规定，可能会被视为违法解雇。请确保保留相关证据以支持您的主张。 请注意，上述分析基于基本的劳动法原则和常见的处理方式。具体情况可能因地区差异、具体条款以及当地法律法规而有所不同。建议您详细查阅当地的劳动法规和相关政策，寻求专业的法律意见来确定自己的权利和责任范围。同时，保持与公司的良好沟通，积极维护自身的合法权益。