根据您的描述，您可能面临以下情况。 书面通知离职。在口头通知离职后，您应该以书面形式正式通知公司您的离职计划。这有助于确保双方都清楚地了解离职日期和任何相关的义务。 因工作失误导致单位损失。如果确实存在因个人过错而导致的工作失误，您可能需要承担相应的责任或赔偿。不过，具体的赔偿金额应当依据相关法律规定来确定。 工资扣除与补缴罚款。单位要求您支付额外的罚款，这是不合理的。如果您认为该罚款不合理，可以向相关部门投诉或者通过法律途径解决。 没有网上解除劳动关系。按照规定，劳动者和用人单位应通过合法的方式进行劳动合同的终止，如通过书面形式通知等。如果没有按规定办理手续，可能会对您的权益产生不利影响。 社保未缴纳。即使没有网上解除劳动关系，但仍然需要按照相关规定办理社会保险转移手续，否则可能导致无法享受社会保险待遇等问题。 建议您尽快收集相关证据，例如离职通知书、证明工作失误的相关材料等，并考虑寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也需要注意遵守法律法规，避免不必要的纠纷。