根据我国劳动法的规定，用人单位在试用期内有权解除劳动合同的情形包括但不限于以下几点。 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反用人单位规章制度或者重大违法行为的。 工作态度不佳或工作表现差到严重影响单位正常运营的程度。 如果员工在试用期内确实存在上述情况之一，那么用人单位有权依法单方面解除劳动合同。需要注意的是，即使在试用期内，也应遵循公正、公平的原则进行处理，避免滥用解雇权导致的不良后果。同时，在解除合同前，应当提前通知劳动者，并给予其一定的补偿和安排。 至于“试用期结束再离开”，这是指在试用期结束后，如果双方未达成一致意见，可能需要重新协商签订新的劳动合同或其他相关协议，以确定新的工作关系和权利义务。在这个过程中，建议双方能够充分沟通并寻求妥协，以维护双方权益和社会和谐稳定。