在大多数情况下，员工因工作原因受伤或生病时，雇主应按照法律规定支付相应的赔偿金。如果您认为自己被错误地诊断为非工伤，并且因此受到了不公正的待遇，您有权要求雇主根据法律规定支付合理的补偿。 首先，建议您与经理进行沟通，了解他们是否正确诊断了您的伤情。如果他们坚持认为这不是工伤，您可以考虑向当地劳动保障部门申请职业病鉴定，以确定您的伤势是由于工作造成的。一旦获得鉴定结果，您就可以提交相关证据证明自己的伤情确实是由工作引起的。 其次，您还可以寻求人力资源和社会保障局的帮助。他们通常会提供有关工伤和非工伤赔付的相关信息和指导，帮助您更好地理解自己的权益并维护自身的利益。 最后，请记住，在处理这类争议时保持冷静和理性的态度非常重要。尽量收集尽可能多的支持性证据，如医疗记录、同事证言等，以便在必要时作为有力的辩护材料。 请注意，上述信息仅供参考，具体适用情况需要结合实际情况进行分析。如果您对这个问题有任何疑问，强烈建议您咨询专业的法律顾问或相关部门人员，以获取更准确和个性化的意见和建议。