您的情况可能涉及双重就业关系和未签署正式劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照规定支付加班费、经济补偿金等。 关于您的具体诉求，建议您首先收集相关证据材料，包括但不限于工资条、考勤记录、工作日志、同事证言等，以证明您确实为该单位提供了劳动服务并受到了相应的报酬。同时，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或提起劳动争议仲裁程序，要求确认劳动关系并主张法定待遇。如果您认为自己受到的待遇低于法律规定标准，可以要求用人单位补发相应期间的工资差额以及额外赔偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行分析和判断。如有疑问，请及时寻求专业的法律援助。